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EEA - Encadrant d'Entreprise Artisanale

Prix

  • Sur devis
    Les tarifs indiqués s'entendent pour l'ensemble des 4 modules de la formation.

    Programme réalisé par la Chambre de métiers et de l’artisanat d'Eure-et-Loir avec le concours financier de l’Union Européenne « L’Europe s’engage en région Centre-Val de Loire avec le Fonds Social Européen (FSE) » et du Conseil régional du Centre-Val de Loire.

Durée

  • 238 heures

Contact

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AVEC L'EEA, CONSOLIDEZ VOS COMPETENCES POUR PRENDRE PLUS DE RESPONSABILITES ! 

Accéder à un poste d'encadrement, acquérir de nouvelles responsabilités en gestion d'entreprise, anticiper la création/reprise d'entreprise.

Objectif

  • Acquérir les compétences nécessaires pour prendre plus de responsabilités au sein de l'entreprise et/ou créer-reprendre une activité 

Public 

ACCESSIBLE À TOUS PUBLICS 
Titre de niveau 4 (BAC) 

Contenu de la prestation 

La formation EEA, se compose de 4 modules 

  • Module "Commercial marketing" : promouvoir son entreprise en élaborant une stratégie commerciale et marketing éfficace...
  • Module "Gestion économique et finanicère d'une entreprise artisanale" : savoir analyser la situation financière de son entreprise, élaborer un plan de financement, concevoir des tableaux de bords...
  • Module "Gestion des ressources humaines" : savoir manager et recruter le personnel, communiquer dans le cadre professionnel...
  • Module "Former l'apprenant dans le cadre de l'alternance" : acquérir les compétences à la fonction de maître d'apprentissage, connaître les rôles et obligations du maître d'apprentissage et de l'apprenti... 

Dates 

La formation se déroule sur plusieurs années ou sur une année scolaire, de septembre à juin.
  

Modalités pratiques 

  • Les modules peuvent être acquis indépendamment
  • Validité des modules pendant 5 ans

Inscription 

Inscription en ligne (sur votre gauche) ou auprès de notre conseillère. 

Éligible au CPF n 2177* 

*CPF : Le Compte Personnel de Formation 
Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation remplace le DIF (Droit Individuel à la formation). 
Ce compte est plafonné à 150 heures (soit 24 heures pas an jusqu'à 120 heures puis 12 heures par année de travail à temps complet). Transférable, il suit chaque salarié d'une entreprise en lui permettant ainsi de progresser tout au long de sa carrière professionnelle. Ce compte est mobilisable à l'initiative du salarié ou du demandeur d'emploi. 

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