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Etre tuteur en entreprise

Prix

  • 50 €Artisans et conjoints
    150 €Salariés et autres publics
    Artisan (TI) et conjoints collaborateurs : 50 Euros par stagiaire, à la charge de l’entreprise, à verser au moment de l’inscription.
    Salariés et autres publics : 150 Euros par stagiaire, prise en charge possible par les organismes de financement de formation (OPCO, Pôle Emploi, selon statut).
    Formation intra entreprise : devis sur demande

Durée

  • 1 jour

Renseignements et inscription

Université des Métiers et de l'Artisanat Centre-Val de Loire
Chambre de Métiers et de l’Artisanat de niveau départemental Eure-et-Loir
Centre de Formation Continue
rue Charles Isidore Douin - 28000 Chartres
02 36 25 31 05 - formation-continue@cma-28.fr

Référent handicap

Murielle BABOUIN
02 36 25 31 05
formation-continue@cma-28.fr
 

Public concerné

Chef d’entreprise (artisans, commerçants…), conjoint, salarié,…

Prérequis

 Néant

Objectif général

Accompagner un alternant adulte ou un stagiaire de la formation professionnelle

Objectifs pédagogiques

  • Identifier clairement le rôle du tuteur
  • Maîtriser les techniques et modalités de transmission des compétences
  • Créer le partenariat avec l’organisme de formation

Programme

- Définir le profil et le rôle du tuteur

Objectifs du tutorat :
- Les enjeux pour l’entreprise, pour l’alternant et pour le tuteur
- Profil et désignation du tuteur / Fonctions du tuteur
- Élaborer le parcours d’intégration de l’alternant
- Préparer l’arrivée de l’alternant / Définir les objectifs en posant un cadre
- Identifier les besoins de l’alternant et établir ses missions
- Les clés du management transgénérationnel
- Créer une relation Identifier les compétences à acquérir
- Organiser une progression adaptée
- Se rendre disponible en coordonnant les emplois du temps
- Transmettre également le savoir-être / Apprendre à déléguer
- S’appuyer sur les compétences de l’alternant / Susciter des échanges
- Motiver l’alternant et donner des signes de reconnaissance
- Gérer les situations sensibles
- Evaluer l’apprentissage et la progression de l’alternant
- Entretenir des liens avec le centre de formation
- S’appuyer sur les faits dans les évaluations
- Mener des entretiens d’évaluation / Utiliser les outils d’évaluation

Formateur

Aurélie MOULIN, Consultante Ressources Humaines et Formatrice indépendante en Gestion RH, Communication et Management.

Télécharger le descriptif détaillé et les dates de la formation