Public concerné
Chef d’entreprise (artisans, commerçants…), conjoint, salarié,…
Prérequis
Néant
Objectif général
Accompagner un alternant adulte ou un stagiaire de la formation professionnelle
Objectifs pédagogiques
- Identifier clairement le rôle du tuteur
- Maîtriser les techniques et modalités de transmission des compétences
- Créer le partenariat avec l’organisme de formation
Programme
- Définir le profil et le rôle du tuteur
Objectifs du tutorat :
- Les enjeux pour l’entreprise, pour l’alternant et pour le tuteur
- Profil et désignation du tuteur / Fonctions du tuteur
- Élaborer le parcours d’intégration de l’alternant
- Préparer l’arrivée de l’alternant / Définir les objectifs en posant un cadre
- Identifier les besoins de l’alternant et établir ses missions
- Les clés du management transgénérationnel
- Créer une relation Identifier les compétences à acquérir
- Organiser une progression adaptée
- Se rendre disponible en coordonnant les emplois du temps
- Transmettre également le savoir-être / Apprendre à déléguer
- S’appuyer sur les compétences de l’alternant / Susciter des échanges
- Motiver l’alternant et donner des signes de reconnaissance
- Gérer les situations sensibles
- Evaluer l’apprentissage et la progression de l’alternant
- Entretenir des liens avec le centre de formation
- S’appuyer sur les faits dans les évaluations
- Mener des entretiens d’évaluation / Utiliser les outils d’évaluation
Formateur
Aurélie MOULIN, Consultante Ressources Humaines et Formatrice indépendante en Gestion RH, Communication et Management.
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