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Piloter la formation de son apprenti(e)

Prix

  • 100 €Artisans et conjoints
    300 €Salariés et autres publics
    Artisan (TI) et conjoints collaborateurs : 100 Euros par stagiaire, à la charge de l’entreprise, à verser au moment de l’inscription.
    Salariés et autres publics : 300 Euros par stagiaire, prise en charge possible par les organismes de financement de formation (OPCO, Pôle Emploi, selon statut).
    Formation intra entreprise : devis sur demande

Durée

  • 2 jours

Renseignements et inscription

Université des Métiers et de l'Artisanat Centre-Val de Loire
Chambre de Métiers et de l’Artisanat de niveau départemental Eure-et-Loir
Centre de Formation Continue
rue Charles Isidore Douin - 28000 Chartres
02 36 25 31 05 - formation-continue@cma-28.fr

Référent handicap

Murielle BABOUIN
02 36 25 31 05
formation-continue@cma-28.fr
 

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Public concerné

Chef d’entreprise (artisans, commerçants…), conjoint, salarié,…

Prérequis

Être tuteur de l’apprenti(e) au sein de l’entreprise

Objectif général

Accompagner le (la) jeune et lui transmettre ses savoir-faire

Objectifs pédagogiques

  • Connaître le rôle du maître d’apprentissage
  • ŸFavoriser l’intégration rapide et durable de l’apprenti(e) dans l’entreprise
  • ŸEncourager, créer le partenariat entre l’employeur et le CFA

Programme

- Cerner les droits et obligations réciproques
- Les enjeux et les objectifs de l’apprentissage
- Le rôle du maître de stage
- L’objectif de l’apprenti(e) : son projet professionnel
- Connaître les obligations légales à respecter
- L’intégration de l’apprenti(e) dans l’entreprise
- Préparer l’arrivée de l’apprenti(e)
- Accompagner l’apprenti(e) dans sa prise de fonction
- Dresser un premier bilan
- Développer une méthode pédagogique
- Quels sont les différents outils de l’apprentissage ?
- Amener l’apprenti(e) à découvrir toutes les facettes du métier
- Transmettre ses connaissances et son expérience
- Expliquer et illustrer le savoir-faire et le savoir être
- Porter un regard objectif sur l’efficacité et la progression de l’apprenti(e)
- Mise en place d’outils d’évaluation
- Proposer l’autoévaluation
- Soutenir l’apprenti(e) dans son projet professionnel
- Développer un partenariat avec le CFA de son apprenti(e)

Formateur

Sophie BONNET, Consultante Ressources Humaines et Formatrice indépendante en Gestion RH, Communication et Management

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