Public concerné
Chef d’entreprise (artisans, commerçants…), conjoint, salarié,…
Prérequis
Être tuteur de l’apprenti(e) au sein de l’entreprise
Objectif général
Accompagner le (la) jeune et lui transmettre ses savoir-faire
Objectifs pédagogiques
- Connaître le rôle du maître d’apprentissage
- Favoriser l’intégration rapide et durable de l’apprenti(e) dans l’entreprise
- Encourager, créer le partenariat entre l’employeur et le CFA
Programme
- Cerner les droits et obligations réciproques
- Les enjeux et les objectifs de l’apprentissage
- Le rôle du maître de stage
- L’objectif de l’apprenti(e) : son projet professionnel
- Connaître les obligations légales à respecter
- L’intégration de l’apprenti(e) dans l’entreprise
- Préparer l’arrivée de l’apprenti(e)
- Accompagner l’apprenti(e) dans sa prise de fonction
- Dresser un premier bilan
- Développer une méthode pédagogique
- Quels sont les différents outils de l’apprentissage ?
- Amener l’apprenti(e) à découvrir toutes les facettes du métier
- Transmettre ses connaissances et son expérience
- Expliquer et illustrer le savoir-faire et le savoir être
- Porter un regard objectif sur l’efficacité et la progression de l’apprenti(e)
- Mise en place d’outils d’évaluation
- Proposer l’autoévaluation
- Soutenir l’apprenti(e) dans son projet professionnel
- Développer un partenariat avec le CFA de son apprenti(e)
Formateur
Sophie BONNET, Consultante Ressources Humaines et Formatrice indépendante en Gestion RH, Communication et Management