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Piloter la formation de son apprenti(e)

Prix

  • 300 € Salariés / Autres
    100 €Artisans / Conjoints
    Selon votre situation, le financement du coût de la formation est possible : par votre OPCA, le conseil de la Formation, le pôle emploi ou le Conseil Régional.
    Afin de mieux connaître les modalités et la procédure à suivre, contactez notre conseillère formation.
    Toutes les informations transmises lors des entretiens restent confidentielles

Durée

  • 2 jours

Dates/Lieux

Chartres :

Contact

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Fomation Management et Ressources Humaines - Piloter la formation de son apprenti(e)

Accompagner le(la) jeune et lui transmettre ses savoir-faire.     

Objectifs de la formation

  • Connaître le rôle du maître d'apprentissage.
  • Favoriser l’intégration rapide et durable de l’apprenti(e) dans l’entreprise.
  • Encourager, créer le partenariat entre l’employeur et le CFA.

Programme de la formation

1ère journée
Situer la place, le rôle et les obligations du maître d’apprentissage :

  • Permettre aux maîtres d’apprentissage de connaître les différents acteurs de l’apprentissage et leurs missions.
  • Connaitre le cadre légal et réglementaire du contrat d’apprentissage.

Resserrer le partenariat entre l’employeur et l’équipe pédagogique du CFA :

  • Assimiler les enjeux de la formation en alternance en définissant et en adaptant les activités de l’apprenti en fonction de ses deux lieux de formation.
  • Connaître les outils de liaison entre l’entreprise et le CFA.

2ème journée
Améliorer la qualité de l’accueil de la formation et de l’accompagnement de l’apprenti dans l’entreprise :

  • Accueillir l’apprenti et l’aider à s’intégrer dans l’entreprise.
  • Créer un environnement favorable au respect des conditions d’hygiène et de sécurité.

Être pilote de la formation du jeune :

  • Identifier les différents rôles du maître d’apprentissage et les moyens nécessaires pour les exercer.
  • Assurer la formation de l’apprenti, le responsabiliser et favoriser les conditions d’apprentissage du métier.
  • Mesurer les progrès de l’apprenti tout au long de son parcours de formation.

Être communiquant avec le jeune :

  • Psychologie de l’adolescence : transformations physiologiques et ses conséquences évolution affective, développement intellectuel et moral.
  • Attitudes psychopédagogiques : accueillir, écouter, manager, motiver : comment apprenons-nous ?

Formateur

Formateur spécialisé en ressources humaines et intervenant dans le module Maître d’Apprentissage du Brevet de Maîtrise.

Méthodes et moyens pédagogiques
Apports théoriques.
Echanges pratiques.

Nombre de participants

8 à 10 stagiaires

Public

Maître d’apprentissage dans une entreprise.

Suivi après cette formation

Module Maître d’Apprentissage :
si vous souhaitez approfondir les connaissances et avoir un premier module reconnu d' Encadrant d’Entreprise Artisanale (EEA titre homologué de niveau IV – bac).

Enquête de satisfaction en fin de formation sur l’atteinte des objectifs

Comment s'inscrire ?